無中生有
有家世界500強公司進行校招時，收到了許多名校應屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發(fā)現，來自同一個學校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會干部、班長副班長——難道這個班級人人都是班長？難不成這個學校的學生會干部是批量生成的？
幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士獲得了企業(yè)經理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年后發(fā)現，與學校核對后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經濟損失。
“無中生有”在玩三國殺時也許可以起死回生，但在求職時只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)發(fā)現的話，企業(yè)可以直接辭退當事人。同時，很多企業(yè)會雇傭第三方公司對應聘者進行背景調查，在一些比較小的行業(yè)圈子里，如果你“無中生有”偽造簡歷，那么你在這個行業(yè)就身敗名裂了。
夸大其詞
在一家全球知名企業(yè)擔任HR的W女士透露，曾有個應聘者，學業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經歷與招聘職位都非常吻合，面試的結果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調查時發(fā)現，該應聘者虛構職級，明明只是部門經理卻夸大成區(qū)域經理，最終這家企業(yè)把他回絕掉了。
應聘企業(yè)的一些重要技術職位和中高層職位時，背景調查是HR的職責，調查的內容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！
一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試，以免被當場揭穿。有那個造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。
注水簡歷六大禁忌：
1.能力達不到，胡亂吹噓；
2.在證書上做文章；
3.入職時間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；
5.夸大工作業(yè)績；
6.虛構手下的直屬員工數量。
