12月14日，山西省工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦和信息系統(tǒng)實(shí)操培訓(xùn)班開班儀式在并舉行。舉辦此次培訓(xùn)是全省各級工傷保險行政、經(jīng)辦和認(rèn)鑒定機(jī)構(gòu)，全面推動山西工傷保險制度體系建設(shè)，加快推進(jìn)省集中工傷保險...
職工到了退休年齡，但是單位沒有及時通知職工辦理退休，導(dǎo)致職工多工作了一段時間，后面要求職工把多上班的工資退回，這是合理的嗎？
重大福利！新個稅終于來了！ 近日，官方發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》，明確：從2021年1月起，個稅的扣繳方式發(fā)生變化，滿足條件的人員，累計(jì)收...
很多企業(yè)都會面臨崗位權(quán)責(zé)不明、員工之間相互推諉扯皮的人才管理難題。在我們的咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)管理者認(rèn)為出現(xiàn)這類問題的原因在于量化考核工作沒有做好，有的企業(yè)管理者認(rèn)為之所以出現(xiàn)推...
實(shí)施績效考核最大的問題和最應(yīng)注意的事項(xiàng)就是如何使員工心服口服。 如果無法做到讓所有人信服，績效考核很可能帶來反作用，是員工的積極性受挫甚至是出現(xiàn)消極怠工的情況，嚴(yán)重的還有可能影響到...
對于當(dāng)下快速發(fā)展的企業(yè)來說，持續(xù)實(shí)現(xiàn)外部人才引進(jìn)與內(nèi)部人才的培養(yǎng)是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的基本前提。 許多企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)快出人才、多出人才，企業(yè)開始不遺余力地將大量資源投入到人才培養(yǎng)上，其中最...
還有不到40天，我們即將告別跌宕的2020，邁向新的一年。 歲末年尾，辭舊迎新，你對2021年有怎樣的期待？ 不論外部環(huán)境如何變幻，由衷希望每位關(guān)注@華章管理 的你，都能“堅(jiān)守本心”，謀定...
導(dǎo)讀：一旦企業(yè)經(jīng)營不善，無力完成年終獎的正常發(fā)放怎么辦？華恒智信分析員根據(jù)多年企業(yè)管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)建議企業(yè)管理者企業(yè)要根據(jù)本年度效益的具體情況，對于年終獎金的發(fā)放采取...
